浙大表彰引才育才“伯乐”

作者:admin 来源:未知 更新日期:2018-12-09 浏览次数:

  浙大表彰引才育才“伯乐” 浙大表彰引才育才“伯乐” 发布时间:2015-04-28来源:作者:浏览次数:23698 4月24日,在浙江大学2015年人才工作座谈会上,颁发了首届引才育才奖(伯乐奖)。光华法学院、化工学院、信电系、医学院等4家单位,李兰娟、张泽、冯新华、张富春、鲍虎军等5位教授,因在引进和培育优秀人才中做出突出贡献,分获引才育才奖(伯乐奖)组织突出贡献奖和个人突出贡献奖。党委书记金德水、校长吴朝晖分别为获奖单位和个人颁奖。高校的学术声誉和社会影响,主要来源于师资和学生,其中高层次人才、高水平师资发挥着核心和引领作用,更是学校创建世界一流大学、赢得国际国内学术竞争的关键战略资源。为深入实施六高强校战略,加快推进学校学科和人才队伍建设,充分调动各方力量参与优秀人才引进和培育工作的积极性,浙江大学于2014年11月设立引才育才奖(伯乐奖),对引才育才贡献突出的单位和个人进行奖励。近阶段以来,学校不断改进工作机制,完善人才政策,优化资源配置,特别是坚定不移地实施人才强校战略,人才工作取得显著成绩,师资队伍的整体水平显著提升。过去一年来,学校新增国家千人计划、长江学者、国家杰青等高层次人才60人,为历年最多;2014年青年千人入选人数位居全国高校第二;批准百人计划入选者69人,其中青千、优青、青年拔尖等共48人。为什么这么多优秀的人才愿意来浙大?化学系教授唐睿康认为,这正是得益于学校有一套适合人才发展的体系。伯乐相马,但更重要的是养马、赛马。学校的学术氛围和生态环境建设好了,更多的千里马就会自己跑出来。张泽院士说。金德水在讲话中对下一步人才工作提出要求。他指出,院系(单位)和学科要发挥好主体作用,争取资源,建设平台,支持人才发展,推动学科交叉融合,积极培育新的学科生长点;院系(单位)主要负责人要为学院(单位)和学科的发展系统谋划,团结和带领教职工做好人才队伍建设工作;各部门各单位要尽心尽力做好人才服务和保障工作。他强调,要营造人才引进、培养和成长的有浓厚浙大文化的良好生态环境,感情引人非常重要,我们要让每个人都能有发展的机会,做到人尽其才,才尽其用。会议由党委常务副书记邹晓东主持,常务副校长宋永华、副校长张宏建等出席。(吴雅兰)

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